De inconveniëntietoeslag blijft ‘gewoon’ bestaan. Heeft een medewerker recht op een inconveniëntietoeslag van x% op zijn of haar maandsalaris op 30 juni 2006, dan krijgt de medewerker per 1 juli 2006 een salaris conform het nieuwe loongebouw en daarnaast de x%  die behoort bij de inconveniëntietoeslag. Deze toeslag staat dus los van het reguliere salaris. De inconveniëntietoeslag wordt namelijk uitgekeerd met name voor het feit dat op onregelmatige tijden wordt gewerkt. Dit aspect blijft buiten de nieuwe indelingsmethodiek die vanaf 1 juli 2006 geldt. Het in de indelingsmethodiek genoemde meetkenmerk ‘Inconveniënten’ of ‘Bezwarende Werkomstandigheden’ heeft namelijk betrekking op aspecten als ‘het tegen deadlines aan werken’ of ‘het moeten tillen of sjouwen’ of het ‘te maken hebben met onaangename werkomstandigheden (lawaai, gevaarlijk werk) en niet op het aspect ‘werken op onregelmatige tijden’.