Dit antwoord is afgeschermd en alleen zichtbaar voor specifieke leden. U kunt inloggen om te kijken of deze content voor u beschikbaar is.

Ja, de persoonlijke toeslag behoort bij het loon. Dat betekent dat over de persoonlijke toeslag ook vakantietoeslag en pensioen wordt opgebouwd en dat de persoonlijke toeslag ook meetelt voor de berekening van de grondslag voor onder andere WW. Daarnaast wordt de persoonlijke toeslag ook geïndexeerd met het percentage dat door cao-partijen wordt afgesproken.

De definitie van ‘bewegingsvaardigheid’ of ‘motorische vaardigheden’ is de vaardigheid om de in de functie vereiste bewegingen beheerst uit te voeren. Nu zal dit meetkenmerk voor de beroepsgroep journalisten van minder doorslaggevend belang zijn dan voor bijvoorbeeld de beroepsgroep medici (chirurgische werkzaamheden) en/of piloten (het besturen van een helikopter of vliegtuig). Omdat de indelingsmethodiek niet alleen voor de beroepsgroep journalisten wordt toegepast, maar ook voor bijvoorbeeld de eerder genoemde beroepsgroepen, staat ‘bewegingsvaardigheid’ wel in het rijtje meetkenmerken waaruit de indelingsmethodiek bestaat.

Nee. Op basis van een andere functie in een lagere functiegroep kan een medewerker wel in een andere (lagere) salarisschaal worden ingedeeld. Heeft de medewerker inmiddels wel het maximum van de oude salarisschaal bereikt, dan is het niet mogelijk deze medewerker terug te zetten in salaris (salaris af te nemen). Het ‘meerdere’ boven het maximum van de nieuwe (lagere) salarisschaal wordt een persoonlijke toeslag (PT). Heeft de betrokken medewerker echter nog niet het maximum van de oude salarisschaal bereikt (maar wel een niveau boven het nieuwe (lagere) salarismaximum) dan groeit deze medewerker niet meer door naar het oude (hogere) maximum. Het salaris wordt ‘bevroren’ op het niveau dat op dat moment is bereikt. Wel worden eventuele bij cao afgesproken loonindexaties nog toegepast.

Indien de reorganisatie zijn beslag krijgt na 1 juli 2006 dan is formeel de procedure dat de situatie voor 1 juli 2006 wordt vastgelegd, gewaardeerd en ingedeeld. Dat is de uitgangssituatie voor de individuele medewerker richting een eventuele reorganisatie. Over eventuele consequenties voor individuele medewerkers na de reorganisatie (functie-inhoudelijk, arbeidsvoorwaardelijk, salaristechnisch) worden of zijn in het kader van een sociaal plan dan over het algemeen afspraken gemaakt tussen de werkgever en de NVJ.

Een resultaatgerichte functiebeschrijving beschrijft wat moet worden bereikt en niet (per se) hoe het moet worden gedaan. Dat betekent dat een functiebeschrijving in een resultaatgericht format minder onderhoudsgevoelig wordt, omdat deze niet alle details vermeldt.

Dat mag. Als de organisatie/redactie al beschikt over functiebeschrijvingen die actueel zijn, maar niet zijn opgesteld conform het format zoals dat nu in de cao wordt gebruikt, dan is dat op zich geen probleem. Deze afwijkende formats (de functiebeschrijvingen) moeten wel worden getoetst op waardeerbaarheid. Deze toets wordt uitgevoerd door adviseurs van de Human Capital Group. De werkgever kan enkele functiebeschrijvingen (een doorsnede uit het bestand) doen toekomen aan wvanvuuren@hucag.nl. De aanvrager ontvangt daarna een korte rapportage met eventueel een advies.

Ja. De persoonlijke toeslag behoort tot het loon en dus wordt ook de inconveniëntietoeslag daarover berekend.

De definitie van ‘overige functie-eisen’ is de mate waarin de functie aan de functionaris bijzondere eisen oplegt. Deze ‘bijzondere eisen’ uit de Bakkenist-methodiek zijn bijvoorbeeld: volharding, doorzettingsvermogen en geduld, systematisch, ordelijk en/of  hygiënisch werken, onkreukbaarheid, integriteit en het omgaan met vertrouwelijke gegevens, representatief voorkomen en/of gedrag, gevoel voor materiaal, machines en/of apparatuur.
Per functie kunnen deze bijzondere eisen verschillen en per definitie zullen niet alle genoemde ‘eisen’ op alle journalistieke functies in gelijke mate van toepassing zijn.

De inconveniëntietoeslag blijft ‘gewoon’ bestaan. Heeft een medewerker recht op een inconveniëntietoeslag van x% op zijn of haar maandsalaris op 30 juni 2006, dan krijgt de medewerker per 1 juli 2006 een salaris conform het nieuwe loongebouw en daarnaast de x%  die behoort bij de inconveniëntietoeslag. Deze toeslag staat dus los van het reguliere salaris. De inconveniëntietoeslag wordt namelijk uitgekeerd met name voor het feit dat op onregelmatige tijden wordt gewerkt. Dit aspect blijft buiten de nieuwe indelingsmethodiek die vanaf 1 juli 2006 geldt. Het in de indelingsmethodiek genoemde meetkenmerk ‘Inconveniënten’ of ‘Bezwarende Werkomstandigheden’ heeft namelijk betrekking op aspecten als ‘het tegen deadlines aan werken’ of ‘het moeten tillen of sjouwen’ of het ‘te maken hebben met onaangename werkomstandigheden (lawaai, gevaarlijk werk) en niet op het aspect ‘werken op onregelmatige tijden’.